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2019年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

薪酬控制

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组织内部不同职位(或技能)之间的相对价值比较被称作（）

A、内部一致性
B、外部一致性
C、内部竞争性
D、外部竞争性

绩效表现居中的员工理应得到的薪酬水平是（）

A、薪酬中值
B、最低薪酬水平
C、最高薪酬水平
D、薪酬比较比率

在对工作本身的价值做出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平，这是（）

A、资历工资制
B、能力工资制
C、结构工资制
D、职位工资制

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